4682-作者:李海乾

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R2(N)=R2(>0):责任客体以结果为导向评价, 即使责任主体很努力很努力,但结果不佳,最终责任客体还是会给责任主体一个差评,亦或责任客体故意为之。

职场现象(R3=R1):

小李是公司新人,为了给大家留下一个好的印象,快速接纳自己,小李每天提前一个小时上班做部门卫生。可大家并没有认为小李做了什么,对小李的态度也没有改变,大家认为新人做部门卫生是必须做的。

职场新人的R3行为常被公司老员工当做R1行为,造成R3=R1责任色盲现象

亲子现象(R2=R1):

小明学习成绩很好,是班里的学霸,基本上每次考试都是班里的第一名。小明的父母对小明的要求很高,要求小明每次考试都必须拿班里的第一名。拿不到第一名,就会受到父母的批评和责罚。

考试第一名是能力高阶的表现,而小明父母要求是小明必须做到的,造成小明心里的巨大压力。

本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

第二层次:Ra=Rb责任色盲综合症:R2(N)=R2(>0)

本文责任思维模型:理性行动“四做原理”

责任思维工具描述:必须做,努力做,应该做,选择做

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