4623-作者:陈小健

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R=R3(+1):R3义务责任,应该做的,数学特征值为(0,+1),R3(+1)是指在没有强制的要求之下,这件事情你做了,是应该的,属于义务责任高阶R3(+1)的体现。比如:大街上有位老奶奶摔倒了,大家都过去帮助她,将老奶奶扶了起来。

      一个关于多年前微软招聘中国公司总经理的故事被广为流传。当时有三个人进入了中国区总经理最后一轮选拔。当时面试现场没有准备椅子,但是每个应聘者进来,考官都会说:“请坐”。前两个人都茫然地选择了站着说,而第三个人。聪明地去搬了把椅子进来。于是主考官认为此人有思想、有见解,有开拓市场的能力,所以选择了她。这个人就是著名的吴士宏。

吴士宏女,一九六三年生于北京,有满汉蒙三族血统,因而也具有满、蒙、汉三族的典型特征。1986年进入IBM19982月受聘微软中国公司总经理,19998月从微软辞职;1999121日加入TCL有限公司,任TCL 集团常务董事副总裁,TCL信息产业(集团)有限公司总经理。2002年离开TCL

4R4P分析:

1.有三个人进入了微软中国公司总经理的最后一轮选拔,说明三个人都有足够的经验、过硬的实力和广阔的人脉,即三人的R1+R2不分伯仲;

2.最终微软选择了从外面搬来椅子的吴士宏,而没有选择茫然地站着回答问题的其余两人,即吴士宏在细节上做到了R3+1);

3.微软中国公司总经理职位吴士宏及其另外两位应聘者的求职表明R=a(R1+R2)+xR3

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在各种能力达到一定程度的程度的时候,细节决定成败!

本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

责任单位:R=R3(+1)

本文责任思维模型:理性行动“四做原理”

责任思维工具描述:必须做,努力做,应该做,选择做

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