分享学员：吴菁珂

      （本文未经方老师修改）

       某公司创立初期，小李做为第一批被招聘进入企业的员工，公司第一家门店从装修、采购、铺货到开始营业，他基本上是与老板一起全程参与了。因为小李工作认真，上班从来不迟到不早退，所有的培训都积极参加并且认真做笔记，而且在门店开业前三个月顾客较少的情况下还经常利用整理商品的闲暇时间仔细琢磨销售技巧，所以很快在第一批员工中脱颖而出，不仅提前被转正而且还被老板任命为正式店长。成为店长的小李不骄不躁，经常将自己的笔记借给其他员工，或者对于销售技巧和产品知识较弱的员工进行不厌其烦的培训，在他的带领下，他的团队不仅协作性强，而且整体专业水平迅速上升，店面销售业绩也很快做了起来。

       半年后，小李的月薪已经近万，可是在他转正前，跟他同时进入公司却因为客流少导致提成较低而选择离职的几个员工，却在跳槽后才刚刚转正或还没有转正，听说小李晋升快收入高，不由都纷纷表示懊恼。

      第二年，公司要再开一家更大规模的新店，老板因为没有找到合适的担任新店店长的人员，有意让小李调往新店，第一家店的店长由原来的副店担任。可是新店却离小李的家非常远，如果到新店上班，小李就没有办法接送孩子上学，考虑再三，小李还是很抱歉地拒绝了老板，并说明了自己不能前往新店的原因。老板表示了理解，决定再想办法。

      4R4P分析：

      1、小李是责任主体，老板是责任客体，小李没有因为公司初建会有许多不完善的地方就懈怠，而是按照公司要求进行各种工作，属于角色责任R=R1（0），从责任性格动力属性范畴看，是工作态度端正的表现；

      2、小李没有因为门店开业初期客流少就离职，反而利用空闲时间主动学习更多技能，从而成为优秀员工，属于能力责任R=R2（N），从责任性格动力属性范畴看，是意志坚定的表现；

      3、小李成为店长后，主动帮助其他员工成长，有助于团队和谐和业务能力的提升，属于义务责任R=R3（+1），从责任性格动力属性范畴看，是职场情绪正能量的表现；

      4、小李在公司需要他去担任新店店长的时候，他从自身实际情况出发，做出了优先照顾自己家庭的选择，属于原因责任R=R4（c），从责任性格动力属性范畴看，是经过理智思考做出的选择。

      中国4R4P责商学院友情提示：

      性格决定命运，职场上每一个人的成功和失败都是有迹可循的。学习4r4p，根据职场表现，剖析责任性格动力属性，会让我们更理性地认识自己性格中的特点，从而判断自己的职业导向。