3943-作者:悠扬

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4R4P专业名词术语公式详解 查看更多

R1(-1)=R4(c):责任客体对责任主体简单的错误或违规的行为作上纲上线的评价,认为都是思想观念的问题。

   GG公司是民营企业,规定每周只休息一天,而财务部门出纳员王女士星期六都较为清闲,偶尔下午提前一二十分钟下班了。9月份两次提前下班被老板看到,老板面不改色,若无其事仍然微笑和同事打招呼。每年的10月份都会调次薪,今年的10月份调薪也顺利拉开帷幕,大家都很开心,唯独王女士一点也不高兴。问其原因她今年一分工资也没加,天天在外风吹雨晒,非常努力尽量把事情在周五完成,尽心尽力,却没加工资。同事追问:你没问老板吗?结果老板这样回复:小王,你很努力很勤快,我很看好你,但你提前下班这事是我很忌讳的,我认为这个员工思想不健康有些自私,我不会给个思想问题的员工加工资的。

4R4P分析:

    1.王女士作为责任主体提前下班是违返了公司的考勤规章制度,是外驱动力显示性约束力低阶,角色责任R1(-1).

     2.老板作为责任客体,王女士提前下班是思想不端正,自私利己思想,是内驱动力与隐性约束下的原因责任低阶R4(c).构成责任公式扫盲现象R1(-1)    =R4(c).

中国责任动力学4R4P管理学院友情提示:

        在企业管理中分清责任现象,不能一概而论混淆事件,理性责任边界才能更好的管理运转,团队更具有协作配合度:

本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

第二层次:Ra=Rb责任色盲综合症:R1(-1)=R4(c)

本文责任思维模型:理性行动“四做原理”

责任思维工具描述:必须做,努力做,应该做,选择做

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