2095-作者:小布

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4R4P专业名词术语公式详解 查看更多

R1(0)≠R4(C):做好了角色责任高阶不代表就是原因责任高阶,比如每天兢兢业业不代表会以公司大局为重!还有一些基层人员把守着规章制度岗位,却以吹毛求疵的作法刁难他人,表面为公司整体利益大我做法,实则是小我刁难动机的职场心理。

(该文章未经方老师改编)

 

在公司工作的时候,曾听说过一个张姓车间前辈的故事。张师傅曾是公司锅炉先进能手,由于技术高超和敬岗爱业,多次被公司嘉奖,他原本比较困难的家境由于他的努力变得越来越有滋有味。但是一个让人意想不到的事情发生了,让人大跌眼镜。


原来,张师傅不满足于当前,和煤炭供应商勾结,以次充好,瓜分不法利益,严重损害了公司的利益。公司看在他多年为公司尽心尽力的份上,罚了他一笔钱并将他开除。一个大好前程毁在自己的手里,我们也真心为多年来兢兢业业的张师傅感到不值。

 

 

4R4P分析:

(1)张师傅多年来的兢兢业业,做到岗位责任,这是“必须做”的角色责任R10

(2)张师傅为了获得更大利益,与煤炭商勾结,损害了公司利益,可见他不是“选择做”的原因责任R4(C)

(3)张师傅多年来的敬岗爱业并不代表他能做到为公司利益考虑,事实上他更看重的是自己的利益,没有顾及公司利益,没能做到R4(C),即R1(0)R3(+1)

 

4R4P公式:R1(0)R3(+1)

 

中国4R4P管理学院友情提示:

一时的爱岗敬业是很容易做到的,难的是在面对诱惑的时候能够始终如一,不忘本心。

本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

第一层次:Ra≠Rb责任火眼金睛:R1(0)≠R4(C)

本文责任思维模型:理性行动“四做原理”

责任思维工具描述:必须做,努力做,应该做,选择做

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