2093-作者:包双双

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R1(0)≠R4(C):做好了角色责任高阶不代表就是原因责任高阶,比如每天兢兢业业不代表会以公司大局为重!还有一些基层人员把守着规章制度岗位,却以吹毛求疵的作法刁难他人,表面为公司整体利益大我做法,实则是小我刁难动机的职场心理。

分享学员:包双双

(该文章未经方老师改编)

      昨天,老师在班里许下一个承诺,只要卫生委员认证负责,那么期末的乐于奉献奖,将不需要通过投票产生,直接就是他们两个人的了。

听到老师这样的承诺,我虽然嘴上没什么异议,可是心里却是很不舒服的。毕竟他们只是完成了自己的分内工作,可是我为班级做的分外之事有那么多,凭什么这个奖状不是我的。

 

 

4R4P理性责任分析:

(1)卫生委员们每天认证负责班级卫生的检查,一丝不苟属于角色责任R1(0)

(2)老师认为卫生委员的活很辛苦,但他们却放弃自己的课余时间,一直都在为班级默默奉献,属于原因责任R4C

(3)可是后来我心里很不满,因为我为班级做了也很多还不是属于自己分内的事,可是他们却只是完成他们分内的事,是因为我觉得角色责任R10)≠原因责任R4C

 

4R4P公式:R10)≠R4C

 

中国青少年(4R4P)责商学院友情提示:

    其实生活中很多的事情自然都是公平的,而这些公平也是在不公平中产生的,如果你对待一个人的公平就是对待别人的不公平,每个人都有自己该干的事,每个人都在付出。

本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

第一层次:Ra≠Rb责任火眼金睛:R1(0)≠R4(C)

本文责任思维模型:理性行动“四做原理”

责任思维工具描述:必须做,努力做,应该做,选择做

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