11843-作者:陈川湘

  人力资源管理  所有二级领域

4R4P专业名词术语公式详解 查看更多

R4(C)≠R4(C):表示一个人的两种不同性质内容的原因责任。比如在下属面前捍卫公司的战略推动不等于自己对公司发展的个人创新。 参考红军文章评价理解修正思路: 完全把主人翁两种R4(C)表现出来了!每个人也许有一种优秀原因责任优秀品质。 比如为了大局而委屈自己,可以做到舍我;但面临危险则是另外一种牺牲精神的R4(C),不一定有多少人能做到。 同样是R4(C),但却完全是不一样的境界! 我们可以隐喻前面一种是人的一种静态R4(C)的品质;而后一种绝对是人生动感的R4(C)。 这个故事让我想起《激情燃烧的岁月2》电视连续剧。剧中一个连长平时都非常优秀,平步青云,做什么事情都R4(C)动感十足,可是在真的要上战场时,他却完全R4(c)私念,最终以白酒瓶砸自己脑袋而临阵脱逃,被贬为士兵甚至被送往军事法庭。 相反主人公石林平时处处是各种责任低阶,但关键时刻的总是R3(+1)利他行为或R4(C)奉献牺牲精神却大放异彩! 因此,一种R4(C)不代表另外一种R4(C),如果用这个不等式,需要文章中注明:一般人也许能够做这种R4(C)但不代表会做另外一种R4(C)。恰恰我们文中的主人公做到了两种R4(C),同时也告诉我们有的人作秀R4(C)不代表会真做危险下的R4(C),而主人公优秀之处在于做了这个R4(C)不代表不会做那个R4(C)!

实践中,很多干部想得多,做得少。当然,好干部首先要做到思想上与企业保持高度的一致,但除了思想外,能够体现大公无私精神的是尽心尽力的行动。这种行动是可持续的、是充满坚强意志的。可持续强调的是用心,坚强意志强调的是努力。

本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

第一层次:Ra≠Rb责任火眼金睛:R4(C)≠R4(C)

责任动力(4R4P)学分析:责任公式:R4(C)≠R4(C),责任现象:大公无私不等于尽心尽力。

本文责任思维模型:理性行动“四做原理”

责任思维工具描述:必须做,努力做,应该做,选择做

文章关键词: 加载中, 加载中, 加载中, 加载中

0位亲已答题!

 相关文章 Articles

来自全球各地0位亲的支持,是我最大的责任动力!
Copyright © 2015 ICP备案:沪ICP备14053021号 沪公网安备31011002003955号
责商(上海)信息科技有限公司
江西应用科技学院—责任动力学研究院
联系电话:15800477474
公司地址:上海市杨浦区军工路1076号031幢A90室