11808-作者:陈川湘

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4R4P专业名词术语公式详解 查看更多

R1(0)≠R2(N):角色责任高阶不代表能力责任高阶,两者责任性质不同。该公式常见于责任客体过分表扬责任主体的角色责任R1(0)。比如:员工能够遵守出勤制度,管理者过分表扬,导致员工以为这也是一种努力和能力表现,以至于出了问题拿这个说事,有将功补过的错位。

认真履职是每位干部的基本要求,也可称为必须做的内容。过度受到上级夸奖,把必须做的内容上升为努力做,认为有成绩,这是对目标管理的一种误区。干部的角色属性已超越普通员工,追求卓越才是干部的基本要求。

本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

第一层次:Ra≠Rb责任火眼金睛:R1(0)≠R2(N)

责任动力(4R4P)学分析:责任公式:R1(0)≠R2(N),责任现象:务实本分不等于工作优秀。

本文责任思维模型:R1+R4大局意识思维

责任思维工具描述:R1+R4大局意识思维

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