11807-作者:陈川湘

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4R4P专业名词术语公式详解 查看更多

R2(>0)≠R2(N):本公式诠释了这样一种责任现象:“差就是差,好就是好,差的不能代表好的!”两者不要混为一谈。现实生活中我们常常不太注重结果优劣管理,导致团队良莠不齐,劣币驱除良币的责任现象发生。

优秀干部具备多种素质,忍耐只是考察干部素质的重要内容之一。

本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

第一层次:Ra≠Rb责任火眼金睛:R2(>0)≠R2(N)

责任动力(4R4P)学分析:责任公式:R2(L)≠R2(N),责任现象:克制忍耐不等于工作出色。

本文责任思维模型:理性责任矩阵(通俗版)

责任思维工具描述:理性责任矩阵(彩版)

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