11803-作者:陈川湘

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4R4P专业名词术语公式详解 查看更多

R4(c)≠R2(N):小聪明小把戏不能真正成就大业! 只考虑自己的人不代表或不等于他的能力真的那么强,很多人在利益面前摆出一幅不可一世的样子,装成能力很强的姿态。

在确定绩效目标时,指标计算公式是绩效目标精确定量的重要依据,因此,有些干部在指标计算公式上动起了脑筋,并以各种理由逃避困难。比如,利润这个指标,的确受多种因素影响,但一个团队在创造利润的过程中,克服诸多不利因素、努力奋进,最大限度取得成绩才是企业所希望的。

本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

第一层次:Ra≠Rb责任火眼金睛:R4(c)≠R2(N)

责任动力(4R4P)学分析:责任公式:R4(c)≠R2(N),责任现象:工于心计不等于有能力。

本文责任思维模型:理性行动“四做原理”

责任思维工具描述:必须做,努力做,应该做,选择做

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