11459-作者:杜献红

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R1(-1)=R1(-1):两种情况。第一,责任客体把A的错误认为是B的错;第二,若某人经常犯错,当有类似问题发生,责任客体首先会认为是那个人的错。

题外语:久违的踢费事平台又可以登录了,非常亲切,内心又很激动,像久违的老友,像久别的亲人。

        今天的佛山,大雨小雨落满城,洒落地面的雨珠溅起朵朵盛开的百合花??。撑着雨伞,走在雨中,雨水浸湿了鞋子,却毫无违和感。这也就是我们责任动力学知识里提到的,此时的雨,已经不再是单纯的雨本身,即雨本身属于物理对象。雨落下时霹雳啪啦的声音,打破了疫情以来沉寂的四周,安抚着人们闷热躁动的内心。这时的雨拥有能量,承载着生命不能承受得那般沉重。此时的雨,它是承载重物的宏基,是心理对象。

        无意听雨雨成音,无心淌水水横流。从昨天到今天,脑子里时不时回想着老板说的那句话:"A昨天没来上班,今天也没来上班。她本不应该和我说一下吗?难道这个,她不知道?今天不来,说不定经常这样,一直都会这样。…我看她也没干什么活…"

听到这里的时候,就不由得想起方老师讲过的例子(概括之意):A和B两个人,A平时勤恳也算努力,B平时悠悠闲闲。但恰好有领导在的时候,A做事出错了,又不主动找领导打招呼、汇报交流什么。而B呢,领导来时,对领导又是欢迎又是聊天交流。所以,挨骂的是A而非B。

        老板口中“说不定经常这样,一直会这样”的她,也到了不惑之年,是学校的副校长之一,她的平时行为一贯作风像及了A;最近因某些事和另一个副校长在见解和处理方法上不同,而产生分歧,也由此被有意无意的交流汇报了。老板一周或更长时间来一次学校,对跟了近20年的下属突然间可以把“不主动”“负面”、“消极”等类似的标签都贴上了。

         这样的评价产生的原因且不去细说,单从老板对像 A一样的下属A'的评价来说—A因在'某个时候调休或者请假不和老板说的行为,而被评价他在一个较长时间里肯定都有这种行为—我们可以从中领悟到的是:学习并培养自己责任主客体思维方式是必须的,不分年龄,不分性别,不分时间地域种族等。俗话说伴君如伴虎,也是有含有这层意思的吧。人和人之间因某种地域时间等因素构成某种社会关系时,就会产生不断变化的评价,这些评价中如果以是以利益或者个人喜好为前提时,就更是需要掌握并灵活运用责任动力学“四做”和责任主客体思维。

        走在雨中,老板的评价就像一叶障目、以偏概全、晕轮效应等为主题的水幕电影,A'就像这部电影里的配角,她的行为经常可以“运气不好,出力不讨好”之类的词概括总结,即R1(-1)=R1(-1)。

        看电影一般都有读后感,或许人到中年,对生活职场的感慨会渐渐减少,理性的认识领悟总结会增多些。

本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

第二层次:Ra=Rb责任色盲综合症:R1(-1)=R1(-1)

本文责任思维模型:理性行动“四做原理”

责任思维工具描述:必须做,努力做,应该做,选择做

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