886-作者:李洪均-四川绵阳

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R2(N)> R1(-1):与其以破坏规则为代价,不如靠实力战胜困难,赢得结果。在竞赛和职场竞争中,为了赢不惜违反规则的做法是不可取的,此时用自己的努力和实力取得胜利是最为可取的方法。

4R4P[职场故事]系列

——我是设计师不是维修工


分享学员:李洪均

[此文章未经方老师修改]


公司招了两名电路设计师,都是电子相关专业毕业,且都有丰富的电路设计经验。两名员工第一个月实习都被安排在了电路维修组工作,每天反复进行着电路板的维修工作。


A员工觉得自己是一名有经验的电路设计师,现在却干着简单的维修工作,于是,第二周开始,就不准时上班报到,岗位上经常找不到人,后来,A员工被辞退了。


B员工,到了维修组,快速的进入了角色,不厌其烦的分析着电路故障原因,上班认认真真,踏踏实实,一个月后,B员工写了一分关于产品电路改进方案,最后经审核,B员工升任产品设计的总设计师。



4R4P分析:

1.A员工自以为是,不愿意干简单的维修工作,上班迟到,岗位溜号,R=R1(-1),最终被辞退;

2.B员工,在维修岗位充分发挥自己的电路分析专长,并最终形成了一份电路改进方案,R=R2(N),最终凭此升任为产品总设计师。

构成责任现象公式:R2(N)>R1(-1)

4R4P责任管理学院友情提示:

工作上,不要太自以为是,脚踏实地,积极进取才是王道,否则你将会错过很多机会!



本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

第三层次:Ra﹥Rb责任优先次序:R2(N)> R1(-1)

责任动力(4R4P)学分析:4R4P分析:
1.A员工自以为是,不愿意干简单的维修工作,上班迟到,岗位溜号,R=R1(-1),最终被辞退;
2.B员工,在维修岗位充分发挥自己的电路分析专长,并最终形成了一份电路改进方案,R=R2(N),最终凭此升任为产品总设计师。
构成责任现象公式:R2(N)>R1(-1)
4R4P责任管理学院友情提示:
工作上,不要太自以为是,脚踏实地,积极进取才是王道,否则你将会错过很多机会!

本文责任思维模型:理性行动“四做原理”

责任思维工具描述:必须做,努力做,应该做,选择做

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