4937-作者:吴菁珂

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4R4P专业名词术语公式详解 查看更多

R3(0)=R2(>0):人们可能会有这样的错觉:一个不会处理人际关系的人,就是一种能力不足的表现。

      分享学员:吴菁珂

   (本文未经方老师修改)


      今天听了一堂很不错的语音课,老师讲的声情并茂,课堂设置颇有创意,是用“自我介绍”这样一个司空见惯的话题去演绎4R4P理论在生活中的灵活运用。课堂进行中,老师跟大家互动,让大家主动发言。我对一起听课的朋友A说:“你讲讲吧,这样课堂气氛就更好了,老师也会受到鼓舞的,这可是R3(+1)的表现,大家会给你加分的哦!”这位朋友连连摆手说:“听听还行,我可不讲!不用给我加分!”另外一个朋友B一撇嘴说:“她肯定不讲,就她那两把刷子,拿出来不是献丑吗?”

      然后AB两个人就在我旁边追逐着闹了一场。


      4R4P分析:

1、第一位朋友A是责任主体,另一位朋友B是责任客体;

2、A不参与课堂互动是R3(0)的表现,但是B认为A不参与是因为她能力不行,所以看做是R2(>0),从而构成了责任色盲综合症R3(0)=R2(>0)。


      中国4R4P责商管理学院友情提示:

      其实很多时候一个人对于可做可不做的事情,选择做还是不做,都可能有不同的因素在里面。不帮助他人并不一定就是能力不行不能帮助,或许只是因为紧张或者腼腆。当我们想要得到别人的R3却没有得到的时候,就替对方换位思考一下吧!对方没有对我们R3不代表我们也就不对他R3!

本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

第二层次:Ra=Rb责任色盲综合症:R3(0)=R2(>0)

本文责任思维模型:理性行动“四做原理”

责任思维工具描述:必须做,努力做,应该做,选择做

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来自全球各地0位亲的支持,是我最大的责任动力!
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    1741陈家春 南通 回复   9年前

    改变需要勇气!除了大家的鼓励外,更需要对自己的信心

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    1740王家勇 回复   9年前

    其实做出改变是非常困难的,很多时候我们待在舒适圈太久了就不想也不敢突破了。

    326吴菁珂 回复了 王家勇是的,人都有惰性!而且还有从众心理,不敢或者不愿意让自己与别人太不一样!因为积极向上敢于冒头的人少,所以世上庸人自然就多了!

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