1907-作者:默尘

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R1(-1)≠R3(0):角色责任低阶不等于义务责任低阶,两种责任性质不同。比如伤害他人问题不等于是骂骂人那样小打小闹的问题。R1是人与规则、制度的层面;而R3则是人与他人(团队)道德、文化的层面。

 

某新入职员工A在进行岗前培训时表现如下:老师对消防灭火器的使用规则进行规范演示后,大部分员工都按基本要求操作完成,而A表情淡漠,行动缓慢,在操练中将灭火器将对准火焰根部由近而远并左右扫射操作成了对火焰上方上下甩动,后经几次修正依然未能完成达标;岗前培训后,进入试用阶段,日常搭班过程中,依然动作缓慢,各项操作与规范要求相差较远;班次中,操作现场出现状况,如卫生清洁等,只要有人伸手,则A立即站立一旁观看;中餐由阿姨烧好,吃完饭马上离开,从不主动洗碗;日常懒得与人交流,即便主动有人招呼询问,本人则淡淡微笑回复:我就是这样的性格。”“屡教不改两周后,员工集体提出该员工影响团队氛围,最终解除劳动合同。感觉就是一个叫不醒的人。

4R4P分析:岗前培训不能快速进入角色为R1-1),上岗后不能按标准完成岗位职责R1-1),饭后不主动洗碗R30),领导找其沟通,表现消极淡漠,不配合R30),结果应该就是R1-1+R30=-1

本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

第一层次:Ra≠Rb责任火眼金睛:R1(-1)≠R3(0)

本文责任思维模型:理性行动“四做原理”

责任思维工具描述:必须做,努力做,应该做,选择做

文章关键词: 操作(4)主动(3)培训(3)R3(3)

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    710方志良 回复   9年前

    如果能够按照责任现象学责任熵公式,这篇文章你可以写两篇小的管理实用文章。另外,第一次写文章,要注意段落的美观,其实这也是R3(+1),因为读者看起来会很舒服!加油!

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    709方志良 回复   9年前

    有了基本的4R概念了,在文章分析中要注意:岗前培训不能快速进入角色,表现为R1(-1),领导找其沟通表现消极淡漠,不配合表现为R3(0),结果就是R1(-1)+R3(0)=-1。不洗碗是另外一个R3(0)责任现象不是针对培训这个问题,这个公式是针对一件事引发的两种责任低阶。加油!

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