1902-作者:方志良

  职场菜鸟  职业素养

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R1(-1)+R3(0)=-1:责任主体不仅做不好自己的本职工作,还不愿意配合协作其他同事的工作或在人际关系显得冷漠、有距离感。


我忘记了这个…又忘记了那个…

---你究竟还有什么不能忘!


职场二次熵定律R1(-1)+R3(0)=-1

“小王,帮我给客户李总打个电话,说我这周五要过去拜访谈战略合作框架。”

“好的,领导!”

一天过去了,领导接到李总电话:

“张总,我明天出国旅游玩去了,需要我带什么吗?”

领导:“李总,我不是让王秘书给你电话说我周五过来吗?

李总:“没有呀!王秘书没有给我电话呀!…”

……

领导:“小王,你到我办公室来!李总这边怎么回事?”

小王:“我-我-我,昨天打了一个电话过去,占线,后来忙别的事情,就忘记了再打,又忘记要反馈给你…

领导:你简直不可饶恕!…

责任熵分析:

职场很多时候我们难免会出现工作失误R1(-1),这也很正常,也能理解,但最不能让上司容忍的是,我们知道工作失误或做错了,却还不及时反馈信息R3(0),以至于出现其他的次生问题。

这和我们日常只有一种责任思维模式有关。我们习惯做完一件事情就忘了,不习惯及时反馈信息,也就是不懂R1(0)+R3(+1)=+1责任动力最优组合。

关于职场R1+R3责任动力和熵组合的四大规律:

1,R1(-1)+R3(0)=-1 二次熵,不可饶恕!

2,R1(-1)+R3(+1)=-1 一次显熵,孺子可教也!
3,R1(0)+R3(0)=0 一次隐熵,费力最大!
4,R1(0)+R3(+1)=+1最佳责商动力输出!

职场你真的懂责商动力吗?

本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

第四层次:Ra(L)+Rb(H)=|-1,0|责任东成西不就:R1(-1)+R3(0)=-1

本文责任思维模型:责任问题域思维

责任思维工具描述:何谓“问题域”?

问题域是界定问题的属性分类。

根据责任域的规律我们提出了四种问题域概念类型。
确定性问题、不确定性问题、程度性问题和未知域问题,它们分别对应下列问题:

1,确定性问题,表现为强质性问题,即强规则问题,俗称“原则性”问题。限定角色问题,管理以工具理性为主导。

2,不确定性问题,表现为弱质性问题,即弱规则问题,俗称“人际性”问题。非限定角色问题,管理以交往理性为主导。

3,程度性问题,表现为差异性问题,俗称“目标性”问题。限定权益梯度,管理以目的理性为主导。

4,未知域问题,表现为信念性问题,即不确定性问题,俗称“理念性”问题。不限定权益梯度,管理以价值理性为主导。

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