1571-作者:刘小敏

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4R4P专业名词术语公式详解 查看更多

      小文和小李都是某私营企业的采购,小文,女,26岁。小李,男 ,33岁。可是小文却是小李的主管。小李是小文的采购助理。

     小李觉得自己做事也很兢兢业业的,观察小文做事,感觉每天做的事情和小文一样,为什么小文的薪资是自己的两倍,心理也有些不快。

     突然有一天,一个新产品项目催得比较急,由于小文请假离开,将处理一半的订单交由小李代理,并且交待事情紧急。 可是过了两天,项目负责人来咨询物流情况时,结果发现物料只购买了一半。还有一半没有处理,问了小李原由,原来小文走的时候只是交待说是EMI项目的单子,小李就处理里采购单涉及到EMI三个字的物料。其他料号根本没有处理。小文虽然请假外出,但听说此事,立马通过自己的其他渠道,联络到其他供应商,加急处理,总算按时收到货物。

4R4P分析:

1)小李,做事觉得小文是薪资2倍,心理不开心,很明显是原因责任低价行为,单纯为钱工作。R4(c)。正是因为这样,所以在出现工作交接时,按部就班,不理解项目物料做事,差点造成损失。

2)小文即使在请假的时候,听说此事,依然采用非常手段为公司解决问题。是原因责任高阶现象。R4(C),正是因为把公司利益放在首位,才能作为小李的主管,承担责任。

3)  4R4P公式:R4(C)2R(c),对于两个不同的责任主体小文和小李,造成的结果也是R4(C)>R4(c)

中国4R4P管理学院友情提示:

   职场上,很多工作其实都具有可替代性,如何体现自己的差异性,R4(C)公司利益高于一切,才能在职场上更具优势。

本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第二现象:R2R(两个责任主体)

责任现象学公式:R4(c)2R4(c)

本文责任思维模型:理性行动“四做原理”

责任思维工具描述:必须做,努力做,应该做,选择做

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