1316-作者:王礼贤

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4R4P专业名词术语公式详解 查看更多

R3(+1)> R3(0):团队协作中,互相包容彼此的缺点以及工作中的及时沟通反馈要优先于锱铢必较、本位主义、画地为牢,不沟通、不反馈、不提示、不协作的行为在团队中是要不得的。

有一家公司因为财政出现紧急情况,需要裁员。董事长必须裁掉自己两位助手中的一个。他让甲去菜场问一下今天土豆的价格,不一会的工夫甲就回来并报上土豆的价格。而他却被炒鱿鱼了,甲十分不服,找到董事长问:”为什么炒我而不是炒乙?“董事长把乙找来,让他问问土豆的价格。乙回来后说:“今天土豆X元一斤,比昨天高了3毛,这个月的价格一直上涨,而青菜,玉米的价格在走低。附近其他菜场的价格在2毛上下波动,其他情况大致相同……请问还需要什么”甲看完很惊讶。 4R4P分析:故事中的甲乙二人都有十分强的工作能力,而选择乙的原因是乙R3(+1)大于甲R3(0),甲只专注于做好这件事,却没有关注董事长还有没有什么需要的,而乙却可以做到这一点, 这就是R3(+1)>R3(0)。

本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

第三层次:Ra﹥Rb责任优先次序:R3(+1)> R3(0)

本文责任思维模型:理性行动“四做原理”

责任思维工具描述:必须做,努力做,应该做,选择做

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