11588-作者:钟玲

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R=R2(N):R2能力责任,努力做的,表示一件事情的结果会有程度性的差异,R2(N)表示在做一件事情中,离目标的差异化越大,所表示的N值越高。比如:公司定的目标是10万,小王通过自己的努力,在月底的时候做到了100万,勇夺第一!

“小刘被迫离职,原因是工作太努力之责任动力学分析

江西应用科技学院      指导老师:钟玲

18级物流管理本科一班           严文澧 

案例:

小刘去一家工厂上班,然而没多久,就选择了离职。不是不能适应工作,也不是做不出业绩,更不是不够努力被领导批评,而是太努力。

上班的第一天,小刘发现工作其实并不困难,所以,他进度很快。到了晚上的时候,发现自己整整做了别人的2倍,别人都只有12-13件,自己有25件。

但是,同事却提醒他,年轻人,别那么快。

小刘经过思考,觉得不应该偷懒,上班就应该好好工作,对得起老板发的工资,所以,小刘继续按自己的速度工作。第二天,小刘仍然完成了25件。

然而,小刘却被同事孤立了,没人愿意跟小刘一起。主管甚至找小刘谈话,跟大家速度一样就好了,那么快干嘛,你速度快了,也不会给你加工资的。

小刘开始思考,到底是为了什么。同时,主管都发话了,小刘也得听,之后,小刘开始降低自己的速度,每天只完成20个。

长此以往,小刘依然被大家孤立,并且很多人讽刺小刘是傻子:感觉自己的力气不要钱一样,工作那么快又怎么样呢,不会给你多一分钱工资,自己都不知道偷偷懒。最终小刘离职了。

但是小刘却一直没明白,自己很努力的工作,最终却被同事孤立,直至离职。

其实,问题很简单,小刘过于努力了,威胁到了别人。大家都只做12-13个,你做25个,老板知道了,就会觉得大家都在偷懒。然后老板开始抓工作效率了,大家工作都会很辛苦,很累。所以,在大家眼里,小刘不合群。最终的结果,只能是离开这个集体。

责任动力学分析:

1、小刘刚入职,尽自己最大的能力努力工作,是能力责任R2N)高阶,是正确的行为;

2、但是他的努力工作R2N),竟然被其他员工当成了R3(0),被员工孤立,是因为其他员工觉得小刘的努力会威胁到自己的正常工作,这是责任色盲症。

3、从案例中可以看出,这个工厂的管理出了很大的问题,员工上班偷懒,没有尽自己最大的努力完成工作而想着偷工减料,是R4c),只为自己考虑,目光短浅。是公司的管理出现问题,才会出现应为太努力而被迫离职的问题。

本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

责任单位:R=R2(N)

本文责任思维模型:理性行动“四做原理”

责任思维工具描述:必须做,努力做,应该做,选择做

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