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一,如何利用责任动力学4R4P面试?企业HR一眼发现责任思维训练有素的好职员!

 

某HR面试问候选人,你对工作中的责任心、责任感怎么理解的?

 

未经过4R4P训练的候选人A:恩。这个嘛,就是要对工作负责任,…….,我个人认为,我的责任心还是很强的!
HR尴尬地笑笑:哦哦,是这样呀!

 

经过4R4P训练的候选人B:关于工作中的责任心,我是这样理解的。
首先,我认为责任心第一个层次是要把公司制度与岗位规定的必须做的事情做好;
责任心的第二个层次是,工作目标要有量化责任思维,围绕目标去努力做;
责任心的第三个层次是,要有团队协作与服务意识,尽量多做一些力所能及的应该做的事情,为客户与公司团队加分;
责任心最后一个层次是,在公司大局与个人利益面前,要尽力选择为公司大句利益而付出,要有一定的奉献精神,不能过分斤斤计较个人私利,可以说这就是责任感吧!

 

HR听得聚精会神,眼睛睁大大大的:回答的太好了,能够把责任心、责任感说得如此有层次,我还是第一次听到,太有逻辑性与可操作性啦!你什么时候可以来公司上班,把这个责任心传授到我们公司企业文化中来。


经过4R4P训练的候选人B:谢谢您的肯定,我在大学/工作中系统学习过《责任动力学(4R4P)》,这个是责任动力学的其中一个优秀员工责任动力思维模式之一的责任心四做原理思维模式。责任动力学有很多实用且可以训练的思维模式,建议您了解一下。


HR:太好了,您能帮公司推荐一下吗?
69位亲的支持,是我最大的责任动力!
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