新闻来源:中国责任动力(4R4P)管理学院长三角研究院
2018年7月14日,应峻凌电子(苏州)有限公司邀请,中国责任动力(4R4P)管理学院长三角研究院院长张克兢博士、执行院长徐军老师、副院长戴百度老师一行为刚晋升的班组长层级人员开展《责任升值-员工责任能量自我挖掘》主题课程。峻凌电子人事部经理、培训课长、生产副理等40余管理层人员一同出席参加本次的培训课程。
授课现场中,张博士首先用通俗幽默的语言,学员亲身经历的一些生活案例逐步引入到责任的概念,并用通俗易懂的语言解释全新的责任矩阵原理,即四种责任四种力量(4R4P)的基本概念,四种责任与传统责任心的区别与运用。通过互动的方式,深入浅出的让在场学员明白原来责任是一个很大能量库的原理。整个授课过程过,学员都全情投入,积极与张博士互动。把课堂所学的内容,马上列入到工作实践计划中。课程结束后,全体学员与张博士等一行人员进行了合影留念。
峻凌电子(苏州)有限公司是苏州拥有近40000员工的大型电子企业。业界口碑也在苏州地区名列前茅。本次邀请长三角研究院授课,也是希望能够通过责任动力学的新思维为企业员工,尤其是管理层人员“升值和升职”做好充分准备。在收集到的学员课程评估中,学员均对本次课程的内容作了好评,并表示该课程中的R1必须做的事情,R2努力做的事情就是他们班组长目前所要突破的责任动力方向。课后人事部李经理也表示,课程内容的可落地性很强,对他们的帮助很大,希望后期能够有更多的合作。本次授课证明,责任动力(4R4P)学对步入管理层人员具有重大意义,对于企业规范管理内容,梳理工作职责具有重要作用!
中国责任动力(4R4P)长三角研究院是全国首家获得江西应用科技学院责任动力学研究院正式授权的集培训、学术研究、出版、课程研发功能为一体的独立机构,学院的设立旨在通过责任动力学的新学术概念,结合企业自身的事情情况,打造“实用性”“落地性”“可执行”的课程内容。研究院目前拥有较为完整的系列版权课程体系,内容涵盖《责任动力-基层员工管理类课程》、《责任动力-管理营销类课程》、《责任动力-领导力》系列课程。通过对“责任”的理性梳理,激发学员的“驱动力”从而实现“个人增值”“企业增值”的共赢结果。
立足长三角面向全国,责任动力(4R4P)长三角研究院将为更多的“理性责任”而努力耕耘!